賃金が下がったら、給付は何％？

高年齢雇用継続給付金支給率早見表

60歳以降の賃金の低下率から、高年齢雇用継続基本給付金の支給率がすぐ分かる早見表です。令和7年4月以降の上限10％と、経過措置の上限15％を並べて掲載。60歳到達時の賃金を入れると、給付額の例まで表に出ます。

社労士が監修厚生労働省「令和7年4月1日から高年齢雇用継続給付の支給率を変更します」／雇用保険法附則11条の2・雇用保険法施行規則／支給限度額等は令和8年8月1日〜令和9年7月31日

会社の所在地最低賃金 1,195円（令和8年10月1日から）協会けんぽ健康保険料率 9.93％（令和8年3月分（4月納付分）〜）サイト内の他のツールにも引き継がれます

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従業員名会社名

1. 60歳到達時の賃金と、いまの賃金

60歳到達時の賃金月額

60歳になる前6か月の賃金の平均。表の「賃金の例」から右がこの額で埋まります

いま支払われている賃金（任意）

入れると該当する行を強調し、給付額・合計・手取りを出します

60歳になった日

最低賃金と手取りの前提

年間所定労働日数

1日の所定労働時間

扶養親族等の数

愛知の最低賃金は1,195円（令和8年10月1日から）。この所定労働なら月給は ¥199,167 が下限です。1,195円 × 250日 × 8時間 ÷ 12か月

この方に給付が出るのは、月給が ¥25,630 〜 ¥220,575 のときです

¥225,000 以上1円も出ません低下率が75％以上（¥300,000 × 75％＝ ¥225,000）
¥220,576 〜 ¥224,999出ません支給率は付くが、給付額が最低限度額 ¥2,562 以下
¥25,630 〜 ¥220,575支給されます給付額が最大になるのは ¥192,000（低下率64％）のときで ¥19,200。それより下げると支給率は10％のままでも給付額は減ります
¥25,629 以下出ません支給率は10％のままでも、給付額が最低限度額 ¥2,562 以下に戻る

支給率早見表現行（上限10％）

低下率＝いまの賃金 ÷ 60歳到達時の賃金月額。率が動く75〜61％は0.5％刻み、上限に張り付いた61％未満は1％刻み。「合計」は賃金に給付金を足した額で、右端はそれが60歳到達時の何％にあたるか。

低下率給付の判定	賃金の例実際に支払う額	支給率	給付額賃金 × 支給率	合計賃金＋給付額	合計は60歳時の実額 ¥300,000 の何％か
75％以上	¥225,000〜	—	不支給	¥225,000〜	75.0％〜
74.5％	¥223,500	0.39％	不支給	¥223,500	74.5％
74.0％	¥222,000	0.79％	不支給	¥222,000	74.0％
ここから下が給付の対象。これより上は、低下率75％以上か給付額が最低限度額¥2,562以下で1円も出ません
73.5％	¥220,500	1.19％	¥2,623	¥223,123	74.4％
73.0％	¥219,000	1.59％	¥3,482	¥222,482	74.2％
72.5％	¥217,500	2.01％	¥4,371	¥221,871	74.0％
72.0％	¥216,000	2.42％	¥5,227	¥221,227	73.7％
71.5％	¥214,500	2.85％	¥6,113	¥220,613	73.5％
71.0％	¥213,000	3.28％	¥6,986	¥219,986	73.3％
70.5％	¥211,500	3.71％	¥7,846	¥219,346	73.1％
70.0％	¥210,000	4.16％	¥8,736	¥218,736	72.9％
69.5％	¥208,500	4.60％	¥9,591	¥218,091	72.7％
69.0％	¥207,000	5.06％	¥10,474	¥217,474	72.5％
68.5％	¥205,500	5.52％	¥11,343	¥216,843	72.3％
68.0％	¥204,000	5.99％	¥12,219	¥216,219	72.1％
67.5％	¥202,500	6.46％	¥13,081	¥215,581	71.9％
67.0％	¥201,000	6.95％	¥13,969	¥214,969	71.7％
66.5％	¥199,500	7.44％	¥14,842	¥214,342	71.4％
ここから下は愛知の最低賃金（月 ¥199,167）を割ります。給付金があっても支払えません
66.0％	¥198,000	7.93％	¥15,701	¥213,701	71.2％
65.5％	¥196,500	8.44％	¥16,584	¥213,084	71.0％
65.0％	¥195,000	8.95％	¥17,452	¥212,452	70.8％
64.5％	¥193,500	9.47％	¥18,324	¥211,824	70.6％
ここから下は支給率が上限の10％で固定。給付額は賃金に比例して減っていく
64.0％	¥192,000	10.00％	¥19,200	¥211,200	70.4％
63.5％	¥190,500	10.00％	¥19,050	¥209,550	69.8％
63.0％	¥189,000	10.00％	¥18,900	¥207,900	69.3％
62.5％	¥187,500	10.00％	¥18,750	¥206,250	68.8％
62.0％	¥186,000	10.00％	¥18,600	¥204,600	68.2％
61.5％	¥184,500	10.00％	¥18,450	¥202,950	67.7％
61.0％	¥183,000	10.00％	¥18,300	¥201,300	67.1％
ここから下は1％刻み
60％	¥180,000	10.00％	¥18,000	¥198,000	66.0％
59％	¥177,000	10.00％	¥17,700	¥194,700	64.9％
58％	¥174,000	10.00％	¥17,400	¥191,400	63.8％
57％	¥171,000	10.00％	¥17,100	¥188,100	62.7％
56％	¥168,000	10.00％	¥16,800	¥184,800	61.6％
55％	¥165,000	10.00％	¥16,500	¥181,500	60.5％
54％	¥162,000	10.00％	¥16,200	¥178,200	59.4％
53％	¥159,000	10.00％	¥15,900	¥174,900	58.3％
52％	¥156,000	10.00％	¥15,600	¥171,600	57.2％
51％	¥153,000	10.00％	¥15,300	¥168,300	56.1％
50％	¥150,000	10.00％	¥15,000	¥165,000	55.0％
49％	¥147,000	10.00％	¥14,700	¥161,700	53.9％
48％	¥144,000	10.00％	¥14,400	¥158,400	52.8％
47％	¥141,000	10.00％	¥14,100	¥155,100	51.7％
46％	¥138,000	10.00％	¥13,800	¥151,800	50.6％
45％	¥135,000	10.00％	¥13,500	¥148,500	49.5％
44％	¥132,000	10.00％	¥13,200	¥145,200	48.4％
43％	¥129,000	10.00％	¥12,900	¥141,900	47.3％
42％	¥126,000	10.00％	¥12,600	¥138,600	46.2％
41％	¥123,000	10.00％	¥12,300	¥135,300	45.1％
40％	¥120,000	10.00％	¥12,000	¥132,000	44.0％
39％	¥117,000	10.00％	¥11,700	¥128,700	42.9％
38％	¥114,000	10.00％	¥11,400	¥125,400	41.8％
37％	¥111,000	10.00％	¥11,100	¥122,100	40.7％
36％	¥108,000	10.00％	¥10,800	¥118,800	39.6％
35％	¥105,000	10.00％	¥10,500	¥115,500	38.5％
34％	¥102,000	10.00％	¥10,200	¥112,200	37.4％
33％	¥99,000	10.00％	¥9,900	¥108,900	36.3％
32％	¥96,000	10.00％	¥9,600	¥105,600	35.2％
31％	¥93,000	10.00％	¥9,300	¥102,300	34.1％
30％	¥90,000	10.00％	¥9,000	¥99,000	33.0％
29％	¥87,000	10.00％	¥8,700	¥95,700	31.9％
28％	¥84,000	10.00％	¥8,400	¥92,400	30.8％
27％	¥81,000	10.00％	¥8,100	¥89,100	29.7％
26％	¥78,000	10.00％	¥7,800	¥85,800	28.6％
25％	¥75,000	10.00％	¥7,500	¥82,500	27.5％
24％	¥72,000	10.00％	¥7,200	¥79,200	26.4％
23％	¥69,000	10.00％	¥6,900	¥75,900	25.3％
22％	¥66,000	10.00％	¥6,600	¥72,600	24.2％
21％	¥63,000	10.00％	¥6,300	¥69,300	23.1％
20％	¥60,000	10.00％	¥6,000	¥66,000	22.0％
19％	¥57,000	10.00％	¥5,700	¥62,700	20.9％
18％	¥54,000	10.00％	¥5,400	¥59,400	19.8％
17％	¥51,000	10.00％	¥5,100	¥56,100	18.7％
16％	¥48,000	10.00％	¥4,800	¥52,800	17.6％
15％	¥45,000	10.00％	¥4,500	¥49,500	16.5％
14％	¥42,000	10.00％	¥4,200	¥46,200	15.4％
13％	¥39,000	10.00％	¥3,900	¥42,900	14.3％
12％	¥36,000	10.00％	¥3,600	¥39,600	13.2％
11％	¥33,000	10.00％	¥3,300	¥36,300	12.1％
10％	¥30,000	10.00％	¥3,000	¥33,000	11.0％

現行（上限10％）は低下率64％以下で10％に固定。「給付額」は支給限度額・最低限度額の判定まで通した額で、出ない場合は「不支給」と表示します。
上限で固定される領域では合計＝賃金 × 1.10。合計を60歳時の60％にするなら賃金は54.55％、 50％なら45.45％、40％なら36.36％（60歳時 ¥300,000 なら ¥163,650・¥136,350・¥109,080）。
賃金が支給限度額 ¥397,369以上なら不支給。賃金と給付の合計が支給限度額を超える場合は超えた分を減らし、減らした後の額が最低限度額 ¥2,562以下なら不支給（令和8年8月1日〜令和9年7月31日）。
60歳到達時の賃金月額には上限 ¥522,000・下限 ¥96,090 があります。上限を超える方は上限額で低下率を見るため、実額で大きく下げても給付が出ないことがあります。
特別支給の老齢厚生年金を受けている方は、給付を受ける月の年金が標準報酬月額の最大4％減ります（併給調整）。

支給率の計算式

令和7年4月1日以降に60歳になった方（上限10％）

低下率 75％以上: 支給なし
低下率 64％以下: 10％
64％超〜75％未満: ((-64 × 低下率＋ 4,800) ÷ 110) × 100 ÷ 低下率

例：低下率70％ → 4.16％、低下率65％ → 8.95％

令和7年3月31日以前に60歳になった方（経過措置・上限15％）

低下率 75％以上: 支給なし
低下率 61％以下: 15％
61％超〜75％未満: ((-183 × 低下率＋ 13,725) ÷ 280) × 100 ÷ 低下率

例：低下率70％ → 4.67％、低下率62％ → 13.70％

早見表の読み方

低下率は「いまの賃金 ÷ 60歳到達時の賃金月額」です。60歳到達時の賃金月額は、60歳になる前6か月に支払われた賃金の平均（賞与を除く）。ハローワークに出す「雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書」で決まります。
75％未満に下がった月だけが対象です。ちょうど75％では支給されません。欠勤などで減額された月は、減額前の額で低下率を見ます（みなし賃金）。
令和7年4月1日以降に60歳になった方は上限10％です。それより前に60歳になった方は経過措置で上限15％のまま。「60歳になった日」は誕生日の前日です。
給付は65歳になる月まで、最長5年間です。雇用保険の被保険者期間が5年以上あることが要件です。
「合計は60歳時の何％か」は、生活の実感を示す数字です。減額の妥当性を測る物差しではありません。定年後再雇用の賃金減額が不合理かどうかは、会社が支払う賃金そのものを、項目ごとの性質・目的に照らして判断されます。名古屋自動車学校事件の差戻審（名古屋高裁令和8年2月26日）は、嘱託職員の基本給が正職員定年退職時の60％を下回る限度で不合理とし、原告らが高年齢雇用継続基本給付金と老齢厚生年金（報酬比例部分）を受給していたことは「判断を左右するものではない」としました。長澤運輸事件（最高裁平成30年6月1日）でも、給付金や年金を受けられることは考慮要素の一つにとどまり、賃金の項目ごとに不合理かどうかが判断されています。「給付金を足せば60％を超えるから問題ない」という説明は成り立たないので、合計の割合は本人への説明や生活設計の材料として使い、減額幅の設計は賃金だけで見てください。
表は月々の目安です。賃金証明書どおりの6か月入力、みなし賃金、通勤手当の月割り、年金との併給調整まで含めた計算は、高年齢雇用継続給付シミュレーターで行えます。