有給、あと何日ついた？

有給休暇付与確認

入社日と会社の付与パターンを選ぶだけで、初回・2回目以降の年次有給休暇の付与日と日数を計算します。8種類の付与ルールと比例付与に対応し、従業員に渡せる形で印刷できます。

社労士が監修労働基準法39条／労働基準法施行規則24条の3（比例付与）

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従業員名・会社名を入れると印刷物の頭に載ります（どちらも任意）。ブラウザの印刷画面で「PDFに保存」を選べば PDF になります。

従業員名会社名

該当する会社ルールを選んでください。表は「その年度の各月1日に入社した人が、いつ何日もらえるか」を3年分で示しています（数字は付与日数）。

入社前個別付与一斉付与

労基法どおり、入社から6か月後を起点に毎年付与します。

初回だけ半年後。2回目以降を会社の一斉付与日にそろえます。

一斉付与日を優先しつつ、初回が半年を超えないようにします。

初回10日を入社日と半年後に分けて付与する考え方です。

初回は分割し、その後は会社の一斉付与日に寄せます。

入社日を基準日にして、毎年同じ日に付与します。

初回は入社日に付与し、次回から一斉付与日にそろえます。

4月から9月、10月から3月など、半期ごとに付与日を分けます。

入社日

雇用区分

通常付与の日数表を適用入社半年後に初回付与、以後は毎年同日

20日に到達した後は、以後も法定上限の20日が付与されます。

印刷物に載せる注意書き半日単位の有休あり時間単位の有休あり

週30時間未満かつ週4日以下など、所定労働日数が少ない従業員は比例付与で計算します。

週所定日数	年間所定日数	0.5年	1.5年	2.5年	3.5年	4.5年	5.5年	6.5年以上
週5日以上	217日以上	10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日
週4日	169日～216日	7日	8日	9日	10日	12日	13日	15日
週3日	121日～168日	5日	6日	6日	8日	9日	10日	11日
週2日	73日～120日	3日	4日	4日	5日	6日	6日	7日
週1日	48日～72日	1日	2日	2日	2日	3日	3日	3日

法定の付与日数は、入社6か月後に10日、以後1年ごとに11・12・14・16・18・20日です。20日に達した後は、勤続が延びても20日のままです（労働基準法39条）。
週30時間未満かつ週4日以下の人は比例付与です。週所定労働日数（または年間所定労働日数）ごとの表で日数が決まります。週の日数が決まっていない場合は年間の日数で読み替えてください。週30時間以上なら、日数が少なくても通常付与です。
出勤率8割の要件は見ていません。付与には「直近1年（初回は6か月）の出勤率が8割以上」が必要です。ここでは要件を満たしたものとして日付と日数だけを出しています。
一斉付与日をずらす場合、法定より遅れる日があってはいけません。「一斉付与。ただし半年を超える場合は入社半年後」のパターンは、その原則を守るためのものです。付与日を前倒しするぶんには問題ありません。
繰越・時効・5日取得義務は日付の計算に含めていません。付与から2年で時効、10日以上付与された年は1年以内に5日の取得義務があります。印刷物の注意書きに記載しています。